文章来源：本网原创 责任编辑／万青华 2008-6-23
来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到 559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势。目前，各高校毕业生择业心态成了人们关注的焦点。
2008年6月19日，由国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网
（www.ChinaHR.com）携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。榜单结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。
薪酬期望值再创新低 学生就业日趋理性
近年来，校园招聘也已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。那么大学生选择最佳雇主第一名的原因又是什么呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。
选择最佳雇主第一名原因总体分布 2008年调查结果
所占比例（%） 排名
有竞争力的薪酬福利 16.6 1
企业知名度与影响力 15.7 2
良好的工作条件与环境 12.2 3
培训发展机会 12.1 4
产品的创新水平和市场前景 5.9 5
用人理念 4.9 6
晋升的空间 4.9 7
稳定的雇佣关系 4.7 8
和谐的员工关系 3.6 9
产品或服务品牌 3.3 10
企业领导人的胆识和魅力 3.3 11
企业承担的社会责任 2.9 12
国际化氛围 2.9 13
组织文化 2.1 14
企业在校园的声誉 1.5 15
只招募最优秀的人才 1.2 16
解决户口 1.2 17
弹性工作时间 0.9 18
这一组数据将为企业有针对性地调整人力资源政策提供依据。中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上TOP50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。
期望月薪4年的变化（选择百分比） 2005-2008年调查结果对比
薪酬阶段 08年（%） 与07年相比 07年（%） 06年（%） 05年（%）
1000元以下 1.2 ↑ 0.8 0.6 2.1
1000-2000元 27.1 ↑ 24.2 18.3 18.6
2000-3000元 32.7 —— 32.7 32.3 28.2
3000-4000元 16.6 ↓ 17.6 19.2 16.2
4000-5000元 9.1 ↓ 10.1 11.2 11
5000-6000元 6.3 ↓ 6.7 7.6 7.4
6000-7000元 3.0 ↑ 2.8 3.1 3.2
7000-8000元 1.8 ↓ 1.9 2.6 2.9
8000-10000元 1.2 ↓ 1.3 1.9 3.1
10000元以上 0.9 ↓ 2 3.2 7.3
此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000-4000元的选择人数占了77.6%，除了最低月薪比07年的1800元提高了200元外，在3000元以后的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创造了2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，08年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。
本土企业受青睐 国有企业拔头筹
改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到2007年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。
从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继07年TOP50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，08年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。
2008年新上榜企业名单
2008年名次 公司名称 行业
23 中国人民银行 金融
30 比亚迪汽车(BYD) 汽车
32 毕马威(KPMG) 咨询/专业服务
36 中国建设银行 金融
37 中海地产 房地产
40 碧桂园集团 房地产
41 国家电网(State Grid) 能源/化工
42 丰田汽车(中国)投资有限公司(TOYOTA) 汽车
46 上海大众汽车有限公司(CSVW) 汽车
47 三一重工 机械设备制造
50 陶氏化学(DOW) 能源/化工
张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。
随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。
另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和本土企业及对人才的分流。
毕业后就业成主流趋势 企业发展前景更看重
最后一个明显的变化是，大学生毕业后选择工作的比例上升了近7个百分点，达到了85.3%。选择毕业后创业和出国学习的学生比例均比去年下降了近两个百分点。特别是硕士生工作欲望强烈，比例高达91.4%，居群体之首。这说明过去几年流行的“考研热”正在消退，硕士生多是抱着毕业后找个待遇更好的盲目心态去深造的，毕业后迫切想参加工作。相比，专科生就业范围相对狭窄，就业几率较低，选择继续深造的比例最高。
毕业一年内规划 2003-2008年调查结果对比
项目 2003（％） 2004（％） 2005（％） 2006（％） 2007（％） 2008（％）
找工作 65.0 66.0 76.0 79.2 78.4 85.3
国内继续深造 12.0 12.0 8.4 10.9 9.9 7.6
创业 15.0 14.0 9.8 4.3 4.4 2.8
出国学习 7.2 7.0 4.4 2.8 2.3 1.8
不明确 0.8 1.0 1.3 2.8 4.9 2.4
合计 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
在大学生获取信息的渠道中，网络招聘所占的比例继续呈增长势头，排名第一，占到了总体的近四分之一，其次是各式各样的招聘会等。而且，学生普遍对企业校园宣讲会的形式感兴趣，最希望了解的雇主信息是“薪酬福利待遇”、“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”，分别名列前三甲。招聘网站在影响大学生择业方面正扮演更重要角色，尤其是网络渠道不是简单的招聘平台，更是一个与学生群体的双向沟通的渠道，对于了解他们的需求和就业心理，进而调整企业的人力资源政策，有着重要的指导意义。
大学生期望了解的雇主信息 2007-2008年对比分析
雇主信息 08年排名 07年排名 变化趋势
薪酬福利待遇 1 2 ↑
企业发展战略、前景 2 4 ↑
职业发展空间 3 1 ↓
是否有足够的培训 4 6 ↑
企业人才观 5 3 ↓
企业业务与实力 6 10 ↑
企业文化 7 7 —
企业管理理念 8 5 ↓
工作环境介绍 9 9 —
产品品牌、市场业绩 10 12 ↑
具体职位介绍 11 11 —
招聘流程和选人标准 12 8 ↓
是否有海外发展机会 13 13 —
实习生计划 14 — —
企业发展史 15 14 —
相关管理制度 16 — —
员工成长故事 17 15 —
中华英才网总裁张建国表示，为促进大学生与企业雇主之间的双向沟通，此次调查深入分析总结企业在校园构建雇主品牌的原则与经验，在07年的CBCD模型所包涵的“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”的基础上，增加了“企业承担的社会责任”与“产品与服务品牌”的选项，问卷设计全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，为企业了解大学生这一主力就业群体提供了更多观察视角。
此外，还第一次成立了由专业调查、人力资源管理、心理测评等权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系、数据分析等提供专业指导，为大学生、学校和企业提供更具指导意义的调查分析结果。中华英才网大学生最佳雇主评选至今已经举办六届，日益受到众多知名企业的关注，成为其了解企业品牌号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断提升人才竞争力、改进人才策略提供了重要参考。
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